SAP研究表明：數字化轉型空前重要，數字技能面臨缺口挑戰
發表于：2017/7/17 10:12:59??閱讀量：?[關閉]
7月 17日，目前雖然各大企業認為數字化轉型至關重要，但許多企業還沒有制定相應的戰略，幫助員工掌握必備的數字化素養技能。這些調查結果來自德國慕尼黑工業大學和SAP (NYSE: SAP) 聯合開展的“數字化轉型技能”研究報告。該項調查收集了來自18 個國家和地區共 116 名業務決策者和 IT 決策者的數據。這是繼2015 年初始研究后的跟進研究。
2015 年開展的調查發現，53% 的受訪者認為他們公司的員工并不具備成功開展數字化轉型所需的技能。2017 年，這一數字增加到 64%。對此，可能的解釋是，技術創新速度越來越快，企業對數字化轉型的認識不斷提高。隨著時間的推進，企業主管可能已經逐漸對企業需要的技能以及企業內部現有的技能有了更深入的了解。
盡管 90% 的受訪者表示，數字化轉型對他們公司的整體業務戰略至關重要，但很少有企業會著重培養員工這方面的技能。僅16% 的受訪者制定了專門的招聘或培訓計劃，用于夯實所需的技能基礎，塑造企業的數字化未來。受訪者對于必備的數字化技能達成廣泛共識。要想很大限度地挖掘數字化潛能，企業和員工須通力合作，提升所需的知識和技能，進而實現無縫轉型。
SAP 產品與創新執行副總裁兼首席知識官Bernd Welz 表示：“數字化人才短缺或將成為制約行業數字化轉型的主要瓶頸。數字技能的缺乏仍然是企業實現數字化轉型的很大障礙。投資員工的教育培訓與支持變得空前重要，因為提高員工的數字化素養有助于企業無縫實現數字化轉型。”
德國慕尼黑工業大學信息學系信息系統主席 Krcmar 教授表示：“這項研究強調指出，許多企業仍然處于數字化轉型的初始階段。隨著各種新技術不斷涌現，企業須積極主動地制定明確的數字化實施路線圖，并涵蓋其所有業務領域和業務層面。”
目前，SAP 攜手歐洲信息系統研究中心(European Research Center for Information Systems，簡稱 ERCIS)，共同開展一項研究，旨在鑒定企業可以遵循的最佳實踐，幫助企業獲得成功開展數字化轉型所需的技能。這項研究表明，通過分析學習需求制定系統化的招聘和技能培養計劃，企業能幫助員工提升技能，勝任新的高級工作崗位。該計劃包括開展各種活動，幫助企業借助集成式學習管理系統，塑造企業學習文化，營造持續的協作式自主學習氛圍。相關的成熟度模型和已確定的最佳實踐的詳細信息即將發布，敬請期待。
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